Ilgtspējība
Ceļā uz sistemātiskāku pieeju ilgtspējībai visos uzņēmuma līmeņos
Šobrīd ES uzņēmumi saskaras ar dažādiem ar ilgtspējību saistītiem izaicinājumiem, piemēram, procesu efektivitāti un piegādes ķēdes pārredzamību, kā arī produktu emisijām visa to aprites cikla laikā.
Polipaks uzņēmumu grupas ietvaros līdz šim ir strādājis pie videi draudzīgāku un resursus taupošu risinājumu ieviešanas, sasniedzot vairākus nozīmīgus rezultātus, ar kuriem mēs patiesi lepojamies. Tomēr pēc tam, kad Ecovadis (pasaulē lielākais un uzticamākais uzņēmumu ilgtspējības novērtējuma reitingu sniedzējs) vairākus gadus veica mūsu novērtējumu, secinājām, ka, lai sasniegtu vēlamos mērķus, mūsu centieni nav pietiekami. Pašreizējie normatīvie akti un sabiedrības aktīva iesaistīšanās pieprasa sistemātiskāku pieeju visam, ko mēs darām ilgtspējības jomā.
Mūsu ieinteresētās personas ir neatņemama mūsu uzņēmējdarbības un nākotnes sastāvdaļa. Mēs uzskatām, ka pārskatāms, uz datiem balstīts un uz mērķi orientēts dialogs var uzlabot mūsu efektivitāti un palīdzēt samazināt iespējamo kaitējumu videi.
2024. gadā mēs uzsākām projektu, lai apzinātu un novērtētu uzņēmuma riskus un stratēģiskos jautājumus, kas saistīti ar ilgtspējību.. Mūsu nākotnes plānu un darbību pamatā būs dubultā būtiskuma analīze (DMA), sniedzot mums strukturētu izpratni par būtiskāko ietekmi uz vidi un sociālo jomu, problēmām un nepieciešamajiem resursiem..
Šis ceļš ir vērtīga iespēja sadarboties ar mūsu partneriem un darbiniekiem.
Drīzumā DMA projekta rezultātus, kā arī mūsu nākotnes plānu atskaites punktus drīzumā atradīsiet šeit.
Vide
Savas ietekmes uz vidi samazināšana, ieviešot inovācijas,
efektīvi izmantojot resursus un atbildīgi pieņemot lēmumus
Siltumnīcefekta gāzu emisiju (SEG) aprēķins
2024. gadā mēs uzsākām projektu, lai apzinātu un sagrupētu ar ilgtspējību saistītos uzņēmuma riskus un stratēģiskās prioritātes. SEG emisiju aprēķiniem būs būtiska nozīme, atbalstot dubultās būtiskuma analīzes (DMA) veikšanu, kas kalpos par pamatu mūsu turpmākajām iniciatīvām, jo sniegs nozīmīgus datus.
Mēs jau tagad esam panākuši ievērojamu progresu SEG aprēķinos, “stūrakmeni” ieliekot jau 2023. gadā. Mūsu mērķis ir 2025. un 2026. gadā pāriet no vidējo emisiju analīzes produktu un procesu līmenī uz konkrētākiem datiem par produktiem.
Kopš 2022. gada mūsu uzņēmuma resursu plānošanas (ERP) sistēma vāc datus emisiju mērījumiem. 2024. gadā mēs turpinājām uzlabot emisiju kontroli un pārvaldību, integrējot transporta pārvaldības sistēmu.
Mēs ne tikai novērtējam un samazinām ar ražošanu saistīto pēdas nospiedumu, bet arī strādājam pie mobilo sadedzināšanas iekārtu radīto emisiju samazināšanas, jo mums ir liels autotransporta un citu transportlīdzekļu parks.
Datu un tehnoloģiju izmantošana
Mūsu uzņēmumu grupā IT departaments ir iesaistīts visos uzņēmējdarbības aspektos, ieviešot jaunākos uzlabojumus, sistēmas un programmas, lai visos uzņēmuma līmeņos nodrošinātu, ka procesi ir droši, efektīvi un optimizēti resursu patēriņa ziņā.
Tāpat mēs uzlabojam datu vākšanu un to analīzi, 2024. gadā integrējot modernus biznesa informācijas rīkus. Šie rīki apvienojumā ar stabilām datu bāzēm un uzskaites sistēmām sniedz padziļinātu ieskatu par mūsu ietekmi uz vidi un palīdz optimizēt mūsu stratēģijas.
Daudzi uzņēmuma ražošanas procesi ir uzlaboti, izmantojot viedās tehnoloģijas , lai sasniegtu labākus rezultātus, tostarp:
“Smart Plate” reģistrācija drukātā formātā,
Specializētas drukas kvalitātes kontrole,
Turboattīrīšanas tehnoloģija ekstrūzijas procesā,
Optiskās kontroles sistēma ekstrūzijas procesā,
Automatizēta laminēšanas līmes biezuma kontrole,
Elektroniskā krāsu toņu mērīšana un kontrole.
Kopā ar mūsu datu izsekošanas sistēmām šīs inovācijas sniedz iespējas uzlabot veiktspēju un ilgtspējību visām mūsu darbībām.
Piesārņojums, atkritumu un resursu apsaimniekošana
Ražotne un noliktava
Ražotne un noliktava
Mūsu ražotne, ko atklājām 2015. gadā, tika izveidota, koncentrējoties uz labāko praksi energoefektivitātes un resursu taupīšanas jomā. Mēs pastāvīgi meklējam risinājumus, lai vēl vairāk automatizētu savus procesus, samazinātu un atkārtoti izmantotu atkritumus, nodrošinātu efektīvu resursu izmantošanu, vienlaikus samazinot ietekmi uz vidi, vienlaikus nemazinot ražošanas jaudu. Attiecībā uz visām sistēmām, transportlīdzekļiem un iekārtām mēs strādājam tikai ar sertificētiem ražotājiem un uzņēmumiem.
Mēs izmantojam materiālu un enerģijas reģenerācijas procesus un iesaistāmies atkārtoti izmantojamā iepakojuma plūsmās. participate in reusable packaging flows.
No 2016. līdz 2022. gadam mēs īstenojām septiņus projektus dabasgāzes patēriņa samazināšanai, kuru rezultātā mūsu gāzes iepirkuma izmaksas un apjomi kopš 2022. gada samazinājušies par vairāk nekā 40%.
2020.–2022. gadā īstenoto elektroenerģijas efektivitātes projektu rezultātā mūsu patēriņš samazinājās par 2 %.
Transports un transportlīdzekļi
Transports un transportlīdzekļi
Jau kopš 2015. gada esam uzsākuši noliktavās un ražotnē izmantot tikai elektriskos transportlīdzekļus. Mēs izmantojam aptuveni 30 elektriskās mašīnas, kas strādā 24/7 un aptver aptuveni 26 000 m² ražošanas un noliktavu platību.
2024. gadā mūsu autoparkā jau ir 52 % hibrīdautomobiļu, kas liecina par mūsu vērienīgajiem plāniem attiecībā uz emisiju samazināšanu turpmāk.
These initiatives, along with the omplementation of a Transportation Management System, underscore our commitment to sustainability and green practices. Additionally, we implemented a system to improve route optimization and reduce energy and fuel consumption.
Uzņēmuma autoparka pārskats
Cilvēkkapitāla attīstība
Cilvēkkapitāla attīstība
Mēs apzināmies savu produktu un procesu ietekmi uz vidi un esam apņēmības pilni sasniegt precīzus, uz datiem balstītus mērķus, lai veiktu uzlabojumus. Lai to sekmētu, esam īstenojuši nozīmīgus pasākumus, lai uzņēmuma ietekmi uz vidi atspoguļotu ticamos datos, sākot ar SEG emisiju analīzi. 2024. gada laikā mēs sagatavojam savu sistēmu, lai apkopotu datus turpmākajiem aprites cikla novērtējumiem (LCA) visā produkta aprites ciklā — no izejvielu ieguves līdz transportēšanai, utilizācijai vai pārstrādei. Tas mums nodrošinās visaptverošu sistēmu, lai novērtētu ietekmi un pieņemtu pamatotus lēmumus.
Mūsu apņemšanos nodrošināt produktu drošību un kvalitāti apliecina stingra ISO un BRC standartu ievērošana. Izstrādājot produktus, mēs piešķiram prioritāti otrreizējai pārstrādei izstrādātam dizainam (D4R), nodrošinot, ka ilgtspējība ir mūsu inovāciju pamatā. Izmantojot savas zināšanas, esam apņēmušies palīdzēt klientiem pāriet uz ilgtspējīga iepakojuma risinājumiem.
Līdz 2023. gadam gandrīz 50 % no mūsu portfeļa produktiem tika ražoti no PE un PP kā galvenajiem polimēriem. Tie ir potenciāli pārstrādājami produkti, kurus iespējams pārstrādāt, veicot turpmākus sīkākus uzlabojumus. Mēs nepārtraukti sekojam līdzi izmaiņām normatīvajos aktos un prasībās, lai nodrošinātu, ka esam gatavi nākamajiem soļiem.
2024. gadā mēs vēlamies sasniegt mērķi — 60 % produktu pāreju uz monopolimēru materiāliem. Turklāt 10 % no mūsu PE ražošanas atlikumiem, izmantojot materiālu reģenerāciju, tiek atgriezti atpakaļ ražošanā. PE īpatsvara palielināšana mūsu ražošanā uzlabo materiālu reģenerācijas rādītājus, un tas pozitīvi ietekmē mūsu oglekļa pēdu.
Enerģijas reģenerācija arī ir mūsu procesa neatņemama sastāvdaļa, kas veicina efektīvāku resursu patēriņu.
Mēs turpinām strādāt pie tā, lai dažos mūsu produktos ieviestu otrreizēji pārstrādātu materiālu sastāvu, un rūpīgi sekojam līdzi tehnoloģiju attīstībai un izmaiņām produktu atbilstības jomā.
Viens no mūsu galvenajiem 2025. gada mērķiem ir mūsu produktu un atkritumu ietekmes novērtēšana pēc to ekspluatācijas beigām.
Cilvēkkapitāls
Cilvēki ir mūsu lielākā vērtība un viena no Polipaks grupas pamatvērtībām. 2024. gadā mēs nodarbinām vairāk nekā 450 dažādu līmeņu speciālistus mūsu galvenajā birojā Mārupē, Latvijā, filiālēs Igaunijā un Lietuvā, kā arī pārstāvniecībās Austrijā un Spānijā. Lielākā daļa strādā mūsu elastīgā iepakojuma ražotnē. Vidējais darbinieka darba stāžs uzņēmumā - 6 gadi.
Mēs esam apņēmušies nodrošināt drošu, modernu, labi organizētu un iekļaujošu darba vietu, kurā darbiniekiem tiek dotas iespējas profesionāli augt. Lai novērtētu darbinieku apmierinātību un lojalitāti, mēs veicam ikgadēju darbinieku aptauju visā uzņēmumu grupā, izmantojot darbinieku lojalitātes novērtēšanas metodi (eNPS). Šī metode palīdz novērtēt, cik ticams, ka darbinieki ieteiks uzņēmumu kā darba vietu, un sniedz vadībai ieskatu par darbinieku noskaņojumu. Rezultāti var svārstīties no -100 līdz +100, un Polipaks grupas uzstādītais mērķa rezultāts ir +20 vai vairāk.
Saistībā ar uzņēmuma sociālo un pārvaldības aspektu riska un iespēju novērtējumu mēs veicām mērķtiecīgu mūsu galveno ieinteresēto personu - darbinieku - aptauju 2024. gadā. Kā galvenie faktori, kas ir svarīgi mūsu darbiniekiem, tika identificēti sociālā aizsardzība, atbilstošs atalgojums, kā arī darba un privātās dzīves līdzsvars. Šīs būs galvenās jomas, uz kurām uzņēmums koncentrēsies, izvirzot turpmākos uzdevumos un prioritātes.
Mēs augstu vērtējam savu kolēģu godīgumu un ieteikumus un turpināsim fokusēties uz darba apstākļu uzlabošanu, jo īpaši mūsu tehniskajam, noliktavas un ražošanas personālam.
Veselība un drošība
Polipaks Group apzinās mūsu darbības, produktu un pakalpojumu ietekmi uz darbiniekiem un ir apņēmusies nodrošināt drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi.. Mēs apzināmies savu atbildību uzturēt drošu darbību savā ražotnē, vienlaikus nodrošinot piemērotus darba apstākļus, kas novērš nelaimes gadījumus darbā un arodslimības.
Lai to panāktu, mēs koncentrējamies uz kaitīgo ražošanas faktoru un citu arodrisku samazināšanu un novēršanu. Atbilstība darba drošības un veselības aizsardzības (DDVA) tiesību aktiem ir neatņemama mūsu vispārējās pārvaldības sistēmas sastāvdaļa, kas nodrošina uzņēmējdarbības stabilitāti un veicina visu darbinieku labklājību.
Mūsu apņemšanās ievērot visaugstākos darba drošības standartus ietver:
- Likumdošanas prasību ievērošana: Mēs ievērojam valsts tiesību aktus un darba drošības un veselības aizsardzības noteikumus.
- Regulāras apmācības un pārbaudes: Pastāvīgas apmācības programmas un regulāras pārbaudes nodrošina, ka mūsu darbinieki ir apmācīti un zinoši drošas darba vides uzturēšanai.
- Darbinieku labumi: Mēs nodrošinām bonusus, kas paredzēti darbinieku labsajūtas uzlabošanai un darba drošības paaugstināšanai.
- Nepārtraukta uzlabošana: Mēs esam apņēmušies pilnveidot savu darba drošības un veselības aizsardzības vadības sistēmu.
- Darbinieku iesaiste: Mūsu pieejā būtiska nozīme ir darbinieku iesaistīšanai bīstamo apstākļu identificēšanā un ziņošanā par nedrošiem apstākļiem.
Mūsu mērķi ir:
- Nodrošināt darbinieku drošību visās darba aktivitātēs.
- Censties panākt, lai darba vietā nebūtu traumu, un novērst bīstamas situācijas.
- Novērst arodslimību attīstību.
Ar šiem centieniem Polipaks Group stiprina savu apņemšanos radīt drošu, veselīgu un ilgtspējīgu darba vidi gan darbiniekiem, gan praktikantiem un apmeklētājiem.
Cilvēkkapitāla attīstība
Mēs galvenokārt strādājam trīs virzienos - mūsu darbinieku pastāvīga mācīšanās un attīstība, ieguldījums sabiedrības izglītošanā un atbalsts dažādām sociālajām iniciatīvām.
Cilvēkkapitāla attīstība
Polipaks Group mēs uzskatām, ka mūsu darbinieki ir mūsu svarīgākais resurss, un esam apņēmušies attīstīt darba vides kultūru, kas veicina nepārtrauktu mācīšanos un attīstību. Mēs nodrošinām vidi, kurā izaugsmei tiek piešķirta prioritāte neatkarīgi no tā, vai strādājat ražošanā, birojā vai noliktavā.
Kā tas darbojas?
- Regulāras apmācības un attīstība: Jau no pirmās darba dienas mēs ieguldām jūsu panākumos. Mūsu pielāgotās apmācības programmas ir izstrādātas tā, lai palīdzētu jums ātri pielāgoties, apgūt svarīgākās prasmes un attīstīties savā amatā. Neatkarīgi no tā, vai esat jauns darbinieks uzņēmumā vai pārejiet jaunā amatā, mēs nodrošinām nepieciešamās norādes un atbalstu, lai sekmīgi attīstītos.
- Prasmju pilnveidošana: Polipaks Group mēs cenšamies attīstīt ne tikai konkrētā darba prasmes, bet arī līdera spējas, emocionālo inteliģenci un personīgo efektivitāti. Mūsu prioritāte ir palīdzēt saviem darbiniekiem pilnveidoties šajās jomās, kā arī uzlabot viņu digitālās prasmes, lai gūtu panākumus pastāvīgi mainīgajā tehnoloģiskajā vidē. 2023. gadā mūsu darbinieki kopā mācību un attīstības pasākumos pavadīja vairāk nekā 2000 stundu, un 2024. gadā mēs jau esam pārsnieguši 1000 mācību stundas. Individuālā izaugsme ir mūsu prioritāte, un tā tieši atspoguļosies karjeras virzībā.
- Personīgā un profesionālā izaugsme: Mēs piedāvājam nepārtrauktas mācīšanās iespējas, sākot no semināriem un mentoringa līdz apmācībām par modernām ražošanas metodēm vai profesionālo izaugsmi birojā. Mūsu rūpes par jūsu izaugsmi nodrošina, ka esat labi sagatavots nākamajam karjeras solim.
- Atbalstoša darba vide: POLIPAKS mēs lepojamies ar savu sadarbības kultūru. Darbiniekiem ir iespēja strādāt kopā ar pieredzējušiem mentoriem un kolēģiem, kuri labprāt dalīsies ar savām zināšanām un palīdzēs iejusties un attīstīties.
Iepazīstieties ar mūsu aktuālajām vakancēm Polipaks Group ietvaros Saite uz aktuālajām vakancēm!
Sociālā atbildība
Jau gadiem veiksmīgi sadarbojamies ar vietējām izglītības iestādēm, regulāri nodrošinot skolēniem un studentiem ekskursijas un praktisko pieredzi.Tā ir daļa no mūsu sociālās un korporatīvās atbildības. Mūsu mērķis ir iedrošināt jauniešus, mudinot viņus apsvērt iespēju veidot savu karjeru Latvijā, jo īpaši ražošanas nozarē, un dažus no viņiem nākotnē sveikt kā kolēģus.
Visām aktuālajām iniciatīvām varat sekot līdzi mūsu Linkedin profilā
Sociālās aktivitātes
Mūsu uzņēmumu grupa primāri ir nolēmusi atbalstīt vietējās iniciatīvas Mārupes novadā, kur atrodas mūsu galvenais birojs un ražotne. Mēs galvenokārt koncentrējamies uz pasākumu atbalstīšanu, kas saistīti ar sportu, bērniem un izglītības jomu, kā arī dzīvniekiem.
Piegādes ķēdes standarti
Mēs plānojam pilnveidot piegādes ķēdes komunikāciju, kas atbilst jaunākajiem tiesību aktiem un mūsu saistībām attiecībā uz ilgtspējības mērķiem. Šīs iniciatīvas mērķis ir nodrošināt, lai darba standarti visā mūsu piegādes ķēdē atbilstu visaugstākajām ētikas un juridiskajām prasībām, tādējādi atbalstot mūsu apņemšanos īstenot atbildīgu un ilgtspējīgu praksi visos mūsu uzņēmējdarbības posmos.
Konfidencialitāte un datu drošība
Visas mūsu darbības un dokumentācija tiek īstenota saskaņā ar GDPR, ES un vietējiem tiesību aktiem.
Pārvaldība
Pārvaldības struktūra Polipaks Group ietvaros tiek īstenota atbilstoši labākajai praksei, ievērojot caurskatāmības principus un nodrošinot ieinteresēto pušu interešu līdzsvaru.
Uzņēmuma
valde
Board diversity and ownership
Vairāk par mūsu uzņēmuma vēsturi, īpašumtiesībām un biznesa struktūru lasiet šeit
Biznesa ētika
Pašlaik mēs strādājam pie Ētikas kodeksa un pilnveidojam savu ētikas sistēmu, pamatojoties uz dažādiem iekšējiem standartiem, kas mums jau ir. Mūsu mērķis līdz 2025. gadam ir pilnveidot un uzlabot šo dokumentāciju, konsolidējot to vienotā Ētikas kodeksā. Tas nodrošinās vēl skaidrākus principus un noteikumus godīgai un atbildīgai uzņēmējdarbības praksei Polipaks Group ietvaros.
Pretkorupcijas prakse
Uzņēmuma pārvaldība tiek īstenota saskaņā ar visiem piemērojamiem tiesību aktiem - gan ES, gan vietējiem. Mēs regulāri nodrošinām darbinieku apmācību par uzņēmējdarbības vides pamatprincipiem, tostarp korupcijas riskiem un uzņēmējdarbības ētiku. 2024. gadā veiktā aptauja atklāja, ka lielākā daļa mūsu darbinieku uzskata šos principus par būtiskiem un pozitīvi novērtētu uzņēmumu kā uzticamu darbavietu.
Nodokļu pārredzamība
Mūsu uzņēmums ir apņēmies ievērot nodokļu caurredzamību, nodrošinot, ka jurisdikcijās, kurās mēs darbojamies, tiek precīzi uzrādīti un pilnībā samaksāti visi nodokļi.Tas atspoguļo mūsu apņemšanos ievērot ētisku uzņēmējdarbības praksi un stiprina mūsu kā atbildīga uzņēmuma reputāciju, sniedzot ieguldījumu kopienās, kurās mēs strādājam. Veicinot pārredzamību, mēs apliecinām savu atbildību un atbalstu godīgai un ilgtspējīgai uzņēmējdarbības videi.
Sociālā atbildība
Polipaks Group prioritizē drošu, iekļaujošu darba vidi, kas novērtē darbinieku izaugsmi, apmierinātību un sociālo atbildību, nodrošinot profesionālās attīstības iespējas un īstenojot dažādas iniciatīvas.